Los empleados de Spanair presentan una contraoferta a la dirección de la aerolínea

J.R. HERNÁNDEZ, Tenerife

El colectivo de trabajadores de Spanair planteó ayer "una contrapropuesta en firme" a la dirección de la compañía, como alternativa a las condiciones contempladas dentro del plan de viabilidad presentado por la aerolínea balear, según informó a EL DÍA el presidente del comité de empresa en el aeropuerto de Tenerife Sur, Joseph de Rossi.

Esta oferta, que los empleados confían en que "sirva para empezar a acercar posturas", fue dada a conocer en la reunión de la mesa unitaria celebrada a partir de las 15:00 horas en Palma de Mallorca.

Al cierre de esta edición los representantes de Spanair no se habían pronunciado al respecto, aunque De Rossi señaló que "se han comprometido a estudiarla y, al contrario de lo que venía sucediendo en las tres últimas semanas, ya se está notando que existe una predisposición a la negociación".

De este modo, los sindicatos piden que las indemnizaciones por despido sean de 45 días por año trabajado en lugar de los 25 que pretende Spanair, mientras que en el caso de los traslados hacia Madrid o Barcelona, por el desmantelamiento del resto de las bases, reclaman seis sueldos fijos brutos en vez de cuatro.

A su vez, exigen que "la mudanza corra a cargo de la compañía, independientemente del punto desde donde se tengan que desplazar, así como una cantidad de dinero determinada que sería negociable en concepto de compensación", agregó De Rossi.

El titular del comité de empresa del Reina Sofía argumentó que "este movimiento de la dirección de la aerolínea se debe fundamentalmente a una cuestión de tiempo". Así pues, especificó que para la jornada de hoy "está convocada una reunión entre la Dirección General de Trabajo y CCOO, UGT, Sepla y parte de la mesa unitaria, a lo que se le suma el hecho de que se están acercando las fechas claves".

Por tanto, puntualizó que "los rumores acerca del interés de algunas compañías por hacerse con el control de Spanair no han influido en este avance".

En este sentido, recalcó que "la causa principal de este cambio de actitud de los portavoces de la aerolínea es la cercanía del 9 de octubre, que es cuando concluye el periodo de consultas fijado por ley para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y es necesario empezar a tomar decisiones".