EL DÍA, Los Sauces
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) da la razón en una sentencia al Ayuntamiento de San Andrés y Sauces en cuanto al recurso de súplica que interpuso frente al desacuerdo respecto a los despidos tras el proceso de concurso-oposiciones que se celebró en abril del pasado año para acabar con la interinidad en algunos puestos.
La alcaldesa Nieves Dávila afirma que "queda demostrado por el grupo de gobierno, de CC, que las cosas se han hecho bien, bajo las premisas de la ley y según el proceso establecido, sin tener que hacer uso de cuestiones no laborales". En concreto, tras este fallo judicial se han ido a la calle tres trabajadores que en su día fueron contratados a dedo y que pretendían quedarse con la plaza fija sin la oportuna oposición que se convocó y a la que no se presentaron.
La sentencia deja claro que el convenio colectivo del ayuntamiento, en su artículo 11, "no declara el derecho de los trabajadores a que se les reconozca irrevocablemente la condición de trabajadores fijos, sino únicamente la posibilidad de que en el futuro la puedan conseguir a través de los procedimientos legalmente establecidos". La alcaldesa indica que "a lo que se hace referencia es a crear en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) la plaza y a convocar el concurso-oposición para la misma, al cual tendrían que presentarse los trabajadores que quieran ocupar un puesto fijo".
© Editorial Leoncio Rodríguez, S.A. |Aviso legal | Mapa del sitio | Publicación digital controlada por OJD
