Los enfermeros del HUC dicen que no se está mejorando la asistencia a los pacientes

Santa Cruz de Tenerife, EFE El personal de enfermería del Hospital Universitario de Canarias (HUC) considera que las medidas puestas en marcha por la dirección del centro no están mejorando la atención sanitaria de los pacientes ni satisfacen las necesidades de salud de los tinerfeños, según denunció el Sindicato de Enfermería (Satse).

Estas afirmaciones sindicales se basan en el resultado de un estudio del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) sobre el clima laboral en el HUC.

Según el sindicato, el 61 por ciento del personal de enfermería considera que las medidas adoptadas no mejoran la atención sanitaria y el 65 por ciento no cree que respondan a las necesidades de salud de la población.

En porcentajes similares, los enfermeros piensan que la retribución que perciben no es justa y que tienen una carga de trabajo excesiva.

"Ante estos resultados, queda claro que las demandas de Satse respecto al déficit crónico de enfermeras en Canarias se hace aún más crítico en el Consorcio Sanitario de Tenerife", según el delegado sindical Ramón Pinto, que reclama mejoras en las cargas de trabajo y en las retribuciones del personal sanitario.

Esta situación laboral llevó en noviembre de 2007 a la presentación de un preaviso de huelga que se retiró tras el compromiso del Servicio Canario de Salud para presentar antes de abril un estudio de las plantillas de los grandes hospitales de Canarias y poder solucionar el desfase en número de enfermeras que tiene el Consorcio respecto al resto, acuerdo que no se ha cumplido, indica Satse.

El sindicato hace referencia a otros resultados del estudio que muestran que el 78 por ciento del personal de enfermería está orgulloso de trabajar para el Consorcio Sanitario de Tenerife, aunque el 58 por ciento piensa que el HUC no es el hospital mejor valorado de Canarias.

Además, el 86 por ciento de los encuestados está de acuerdo en que en su unidad se trabaja en equipo y el 82 por ciento dice que las relaciones entre los compañeros son buenas.

Este buen ambiente laboral "es una de las pocas razones que mantienen la satisfacción dentro del colectivo y que permiten seguir tirando del carro cuando las condiciones laborales no son las mejores", según el delegado sindical.