"El personal laboral no cobrará la equiparación salarial hasta 2009"

F. ALDUÁN, La Laguna

Han sido casi 12 meses de duras negociaciones sindicales para lograr la equiparación salarial del personal funcionario del Ayuntamiento de La Laguna con el Consistorio de Santa Cruz, pero el concejal de Personal y Recursos Hu- manos, Miguel Ángel González, califica el proceso de "minucioso, aunque efectivo". Sin embargo, aún le queda un largo trecho por recorrer hasta solucionar definitivamente los conflictos del personal municipal. En el horizonte, la equiparación salarial del personal laboral.

- Parece que por fin se acabó el conflicto con los funcionarios. ¿Cómo calificaría el proceso de negociación con los sindicatos?

- Pues ha sido bastante largo, pero porque tanto los representantes municipales como los sindicales hemos sido muy minuciosos, aunque efectivos, ya que el resultado de la negociación se ha conseguido finalmente. Hemos trabajado en un ambiente bastante normal y sin problemas. Los sindicatos han tenido mucha paciencia y cordura, y al final, tras más de 40 reuniones con la mesa negociadora, se ha llegado a un buen acuerdo para ambas partes.

- ¿Qué destacaría del acuerdo suscrito?

- Destacaría los gestos que hemos tenido, tanto la corporación como los sindicatos, cediendo en determinados aspectos. Ellos cedieron a la hora de cobrar las retribuciones, pues renunciaron a cobrar la diferencia salarial de agosto a septiembre de 2007. Eso lo tuvo en cuenta el ayuntamiento y hemos intentado ser coherentes con ello. El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, y las revisiones y actualizaciones salariales que se produzcan en el Consistorio de Santa Cruz empezarán a darse aquí con efecto a enero de 2010. Para los funcionarios y para la Policía Local esto supone un incremento de 2.300.000 millones de euros anuales. Además, nos hemos comprometido con la Mesa Negociadora a tratar las ayudas sociales. Tenemos que regularlas, pero también limitar los servicios extraordinarios por horas extras.

- ¿Quién ha cedido más en la negociación, ayuntamiento o sindicatos?

- Los dos, se ha cedido por ambas partes. Yo diría que se han acercado posturas y estamos todos en la línea de poner medidas para que los controles de los gastos del Capítulo 1 (ayudas sociales, médicas y de estudios) se controlen bien y sean justas y equitativas.

- ¿Ha habido algún sindicato que haya sido especialmente guerrillero?

- Cada uno en su línea intenta tirar para lo suyo, pero en general todos intentan ser protagonistas de algo; y al final lo han sido, pero desde el respeto y la cordura. Han tenido una actuación muy buena.

- ¿Incluso cuando se manifestaron?

- Aquello no me importó. Las manifestaciones son normales y están en su derecho de hacerlas. Unas veces estuvieron bien y otras equivocadas, pero tampoco tiene mayor importancia.

- A pesar de haber cerrado el conflicto con el funcionariado, aún quedan las reclamaciones del personal laboral, ¿para cuándo la equiparación de estos trabajadores?

- Con el personal laboral están bastante avanzadas las negociaciones. Han ido bastante a la par con las de los funcionarios. Lo que falta es el tema económico, porque dependiendo de la repercusión que tenga en las arcas municipales, se podrá hacer o no. La idea para este sector es que comiencen a cobrar la equiparación salarial en 2009 y acaben 2011 y, por lo que veo, creo que están por la labor. Existe buena sintonía y ánimo de que esto llegue a buen puerto, porque ellos son conscientes del dinero que hay. También estamos muy avanzados en el tema de las ayudas sociales y ellos están abiertos a negociarlo. En un par de semanas quedarán resueltas las tablas de equiparación y se podrán aprobar; están pulidas en un 90%.

- ¿Entonces no cobrarán la equiparación este año?

- La propuesta que la empresa va a hacer al personal laboral es la de equipararse en 2009.

- ¿Si los sindicatos propusieron una equiparación salarial, por qué usted propuso una subida lineal? ¿No le costaría esto más dinero al ayuntamiento?

- No, no. Costaría lo mismo. El problema de aplicar la equiparación salarial al personal laboral de La Laguna con el de Santa Cruz es que las categorías de trabajadores no coinciden. Entonces, para solucionar esto hay dos vías. Una sería aplicar la tabla retributiva de Santa Cruz a toda La Laguna, con lo que ello conlleva por las diferencias de categorías. La otra, que es la que yo defiendo, se llevaría a cabo calculando la media del incremento, que sería de unos 5.000 euros por cabeza, y que se le haría a todo el personal laboral de la corporación. Y defiendo esto porque las condiciones laborales de Santa Cruz y La Laguna no son las mismas. Aquí, la escala de las diferencias de sueldos entre distintos cargos corresponden a los niveles de responsabilidad que dicho cargo conlleva; el que más gana, más responsabilidad tiene, y esto conlleva una diferencia en el sueldo. Con la equiparación salarial disminuiría la diferencia de sueldo entre dos cargos con mucha distancia en su responsabilidad, mientras que con la subida lineal no ocurriría así. Si se hace esta subida, las diferencias se mantienen igual y los niveles de responsabilidad también. Hay algunos sindicatos que están por la labor y eso es lo que voy a proponer y a defender en la negociación, porque es lo más justo y lógico.