UGT pide la ejecución y aclaración de la sentencia de los aparcamientos del HUC

LARA CARRASCOSA, Tenerife

Los representantes de UGT del comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) han pedido la ejecución y aclaración de la sentencia que obliga a la gratuidad de los aparcamientos para el personal del centro. Así, lo aseguró Guillermo de la Barrreda, facultativo y miembro del citado sindicato.

La Gerencia y los representantes de los empleados no han llegado a un acuerdo sobre el número de plazas que corresponden a los trabajadores. A pesar de esto, UGT pide que se aplique ya la propuesta del HUC, aunque después tenga que corregirse por mandato judicial, matiza Abel Ramos, de UGT.

La propuesta remitida por la Gerencia del Consorcio Sanitario de Tenerife establecía dos formas de aplicarse la sentencia. "Calcular el gasto que supone el aparcamiento y retribuir ese importe sobre la plantilla estable del centro" o "negociar con los dos párkings la disponibilidad gratuita de 712 plazas, concediendo tarjetas de usuario al personal estable del consorcio, siendo los primeros en llegar lo que podrán utilizarlo".

La primera opción fue rechazada de pleno por el comité de empresa y, con respecto a la segunda, no estaban de acuerdo con la cantidad de estacionamientos que quiere aportar la Gerencia. La Comisión Paritaria del HUC, reunida al efecto antes de Semana Santa, tampoco ha solucionado este desacuerdo.

El precedente de Negrín

La sentencia que da la razón a los trabajadores se apoya en la resolución firme ganada por la plantilla del Hospital Doctor Negrín para obtener estacionamientos gratuitos. Por ese motivo, el documento remitido por la Gerencia expone que el Doctor Negrín dispone "de 758 plazas gratuitas en cada turno" y que dicho centro hospitalario "distribuyó entre su personal 2.374 tarjetas de abonados".

El escrito de la Gerencia también establece que el total de personal estable del hospital grancanario es de "2.873" personas, "según sentencia". Por personal estable se entiende los "fijos, interinos y sustitutos por reserva de plaza".

Una vez aclarados esos términos, la Gerencia declara que el personal estable del HUC es de "2.737 personas en plantilla aprobada", "2.592 fijos más interinos por vacantes (fijos 1.900, interinos por plaza vacante 692)" y "3.431 de plantilla media real".

La desavenencia reside en que UGT pide que se tome como referencia el 63% del total de plantilla fija en turno de mañana, tal y como se hizo para la ejecución de la sentencia del Hospital Doctor Negrín. "Serían, al menos, 800 plazas de aparcamiento", explica Abel Ramos, de UGT. Además, añade que "no puede ser" que el número de estacionamientos gratuitos sea menor a los que ya disfrutaba la plantilla (cerca de 730 plazas) al precio único por día de 1,15 euros.

Asimismo, la Gerencia establece cuántas personas hay por turnos en el HUC según se trate de un día laborable, festivo y sábado y por turnos de mañana, tarde y noche. En lo que corresponde a los turnos de noche, UGT también manifestó su disconformidad en la diferencia de personal de un día laborable (193) a un sábado (216). "Hay un error", dice Abel Ramos y matiza que la Gerencia también ha percibido esta equivocación en la cantidad de personal.

Otro tema subsidiario, pero sobre el que tampoco han llegado a un acuerdo, sobre la retroactividad de la sentencia. La Justicia estableció que la Gerencia tendría que abonar el coste de las plazas de aparcamiento a los trabajadores con carácter retroactivo, pero el problema es cómo. "Estaría la opción de pedirles a los trabajadores que presenten factura para que se le abone o cuantificar el montante total y repartirlo entre todos", expone Ramos.

Ése, sin embargo, sería un problema menor, frente al debate sobre cúando comienza la retroactividad: "La gerencia dice que cuando ganamos la primera sentencia (en abril de 2007), nosotros mantenemos que desde que comenzamos a hacer uso de determinadas plazas al precio único de 1,15".

Estos matices legales son los que esperan que aclare la Justicia, la misma que reconoció a los trabajadores su derecho a no tener que pagar ni un céntimo por ir a trabajar.