EL DÍA, S/C de Tenerife
El Boletín Oficial de Canarias publicó ayer, 9 de enero de 2008, el Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, por el que se aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional del personal sanitario de Formación Profesional y del personal de gestión y servicios del Servicio Canario de la Salud, la tercera que pone en marcha la Consejería de Sanidad y a la que pueden acogerse más de 5.900 trabajadores, según informó la citada Consejería en una nota de prensa.
La puesta en marcha oficial de esta nueva carrera profesional será hoy, un día después de la publicación en el BOC del citado decreto, a partir del cual los trabajadores fijos con titulaciones académicas de Formación Profesional I y II y los que desempeñan tareas de gestión y servicios -Grupos A y B no sanitario y Grupos C, D y E sanitario y no sanitario- podrán solicitar acogerse de forma voluntaria a este sistema de reconocimiento y retribución.
En este sentido, la Consejería de Sanidad incorporó en los Presupuestos Generales del Servicio Canario de la Salud de 2008 las partidas correspondientes para el pago de los 6.712.704 euros que supondrán la implantación del primero de los cuatro niveles en los que está estructurada.
La Consejería de Sanidad extiende así la carrera profesional a todo el personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud, ya que con anterioridad habían entrado en vigor las correspondientes a los facultativos y diplomados sanitarios, aprobadas en los años 2003 y 2006, respectivamente.
Asimismo, la Consejería cumple con uno de los acuerdos suscritos en la Mesa Sectorial de Sanidad del 12 de febrero, relativo al desarrollo profesional de las categorías laborales del SCS, sanitarias y no sanitarias, que carecían de este sistema.
El complemento del mes
La carrera profesional está diseñada para motivar al personal, mejorar la calidad de los servicios sanitarios y posibilitar el derecho a la promoción del personal, conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones sanitarias.
Para cada una de las categorías profesionales, la carrera se estructura en cuatro grados, a los que se accederá con la acreditación de un período mínimo de ejercicio profesional que será de 5 años para los grados 1 y 2, seis años para el grado 3 y siete para el último grado.
La carrera profesional será retribuida mediante un complemento fijo mensual establecido para cada uno de los grupos, cuyo importe se incrementa a medida que se avanza de los grados uno al cuarto.
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