La empresa estudia desde ayer la oferta de los trabajadores de Urbaser

J.D. MÉNDEZ, S/C de Tfe.

La esperada reunión de ayer entre la dirección de Urbaser y el comité de empresa no solucionó el conflicto planteado en la concesionaria del servicio de limpieza por la "huelga de celo" de sus trabajadores, pero sí acercó posturas, a la espera de que los directivos contesten a la oferta de los empleados de subida salarial y mejoras sociales. La mediación del Ayuntamiento de Santa Cruz, en la figura del edil de Servicios Públicos, Norberto Plasencia, resultó decisiva ante planteamientos iniciales muy divergentes en la negociación.

La empresa estudiará durante unos días, que quizás se alarguen hasta el inicio de la próxima semana, una propuesta establecida en una cita que duró algo más de dos horas, cuya base es un aumento salarial del 5% este año con subidas del IPC nacional los dos siguientes, aunque siempre con un mínimo del 3,5%, sea cual sea el índice. Además piden dos días más de vacaciones, dos más de asuntos propios y una reordenación de plantilla y servicios para poder librar un sábado de cada dos.

"Regalo de cumpleaños".- Plasencia fue contundente al asegurar a las partes que "los vecinos y la ciudad están por encima de todo y estamos dispuestos a tomar cualquier medida, incluso pedir la ayuda del Ejército para recoger la basura. Mantenemos las ofertas de mejora, al menos hasta fin de año". Solicitó, "como regalo de cumpleaños" (ayer) que se acercaran las posturas. Luego salió para dejar hablar con libertad y concluyó que "al menos se han acercado".

Malas formas.- No se comportaron correctamente con la trabajadora de esta casa que cubrió gráficamente la información en la Mutua Universal de Vistabella, lugar de la reunión, los directivos de Urbaser. No sólo se levantaron para no salir en la foto sino que la trataron con malos modos. Deberían gastar sus energías en comunicarle a la ciudadanía cómo está el problema y qué soluciones plantean porque desde que comenzó no han hecho ni una sola declaración pública.