La creación de empleo fue uno de los aspectos destacados por Isidoro Álvarez, con un total de 4.390 nuevos puestos de trabajo. Esto ha situado el número de trabajadores a jornada completa en 96.871 al cierre del ejercicio, con una plantilla de más de 105.000 empleados. El capital humano está considerado como uno de los pilares de El Corte Inglés, por eso, resaltó Álvarez, el 84% de la plantilla tiene contrato fijo. Durante 2006 se impartieron casi 2 millones de horas lectivas en 8.857 cursos de formación, con asistencia de 103.065 alumnos. Además, El Corte Inglés ha puesto en marcha diversas iniciativas consideradas pioneras y que están dirigidas tanto a fomentar la igualdad de las mujeres como a evitar situaciones de acoso moral o sexual. La integración y la diversidad forman parte de la propia dinámica interna del grupo. Por eso, el 5,3% del total de la plantilla son empleados que provienen de más de 60 países, la gran mayoría de origen latinoamericano. El grupo mantiene con sus proveedores una estrecha relación de colaboración cuya meta es garantizar a los clientes, y a la sociedad en su conjunto, el respeto por los principios éticos.
