N.D., S/C de Tenerife
La Mesa Sectorial de Sanidad aprobó ayer, con el apoyo de los sindicatos Cesm-Satse y Comisiones Obreras, un acuerdo para la ordenación de los recursos humanos del Servicio Canario de la Salud (SCS) en el que se establece la jornada de 35 horas semanales para todos sus trabajadores.
Este documento, que entrará en vigor cuando lo apruebe el Gobierno de Canarias, fue calificado como "histórico" por parte de los sindicatos que lo firmaron, a pesar de que tanto para Intersindical Canaria (IC) como para UGT establece muchos agravios comparativos. Por ello, María José Castañeda (UGT) y David Muñoz (IC) indicaron que a lo largo de esta semana presentarán sus argumentos en diferentes asambleas de trabajadores donde decidirán el siguiente paso a dar.
En el otro lado, los representantes del Sindicato de Enfermería Satse y de CCOO José Manuel Llada y Carmelo Jorge subrayaron que éste es el mejor acuerdo de la historia del SCS. "Se ha logrado una de las conquistas históricas del movimiento obrero", subrayó Jorge, quien, además de la jornada de 35 horas, destacó el mayor papel que este acuerdo da a los representantes de los trabajadores en la organización y planificación de los recursos humanos. Ventajas que también subrayó Carlos Díaz, portavoz del Sindicato Médico Canario, quien puso el acento en la mejora retributiva de los Pediatras y médicos de Primaria.
Los "flecos" que faltaban
Aunque la semana pasada el Satse se mostró reticente a firmar el documento por una serie de "flecos" que quedaban por perfilar, según Llada, el que Sanidad corrigiera estos detalles permitió que esta organización sindical pudiera estampar su firma en el acuerdo.
De esta forma, Llada subrayó que este documento prevé la creación de una comisión de trabajo para revisar la carrera profesional de Enfermería, que ya ha quedado algo desfasada con respecto al resto del territorio nacional, antes de que concluya el año. En Atención Primaria, precisó, se han incluido una serie de mejoras como una subida salarial para el personal de enfermería o un aumento del precio de la hora de guardia, mientras que en Especializada se ha se ha creado un complemento para el solapamiento de la jornada. Además, continuó, la Administración, ha accedido a aumentar el sueldo a las matronas de ambos niveles asistenciales.
Mientras que Llada lamentó que los demás sindicatos no lo hayan firmado, Carmelo Jorge achacó el rechazo de UGT, IC y SAE a intereses que tienen más que ver con las próximas elecciones que con los trabajadores. No obstante, consideró "una irresponsabilidad" olvidar que cerca del 50 por ciento de los trabajadores se han quedado fuera de este acuerdo. Por ello, apostó por seguir haciendo esfuerzos en la línea de integrar a los sindicatos discordantes en el desarrollo del mismo.
Homologar para competir
La directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Juana María Reyes, subrayó que gracias a este acuerdo todas las categorías profesionales dependientes de este organismo se homologarán a la media nacional con el principal objetivo de hacer competitivo el sistema sanitario público de las Islas en el conjunto del Estado y atraer así a profesionales para que trabajen en el Archipiélago. Reyes, que no precisó la repercusión económica que tendrá este acuerdo, dijo que este documento es bueno porque, en su opinión, mejora las condiciones económicas y de trabajo de los empleados del SCS. Juana María Reyes consideró que la mayoría de la mesa es suficiente para rubricar un documento que recoge además la carrera profesional para los grupos C, D y E y para el A y B no sanitario y en el que se revisa el precio de la hora de guardia, sobre todo, en los centros de las islas no capitalinas. Recordó que con este acuerdo se primará también a los profesionales que trabajen en zonas alejadas o que lo hagan mayoritariamente en turno de tarde.
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