Propuestas y contrapropuestas

M.M., S/C de Tenerife

Dos encuentros concentrados en un mismo día, el 5 de octubre, son los únicos contactos que se han mantenido de forma oficial entre el Consorcio y los bomberos de Tenerife que suman ya 23 días de huelga. Después de este encuentro, el organismo, presidido por Jorge Bonnet, rechazó los expuesto por los profesionales y el diálogo se rompió hasta hoy, que no ha vuelto a producirse.

Mientras que la gerencia del Consorcio mantiene que el único escollo de las negociaciones se centra en el capítulo económico, los bomberos, por su parte, apelan a los acuerdos firmados en enero que, según explican, no se han cumplido. Así, el argumento más usado por los profesionales en su campaña de recogida de firmas por toda la geografía insular, que suman ya más de 30.000, se basa en la necesidad de contratar más personal laboral porque el existente hasta ahora es insuficiente.

La propuesta.- En la mañana del 5 de octubre el comité de huelga hizo acto de presencia en la sede del Consorcio, en la avenida Francisco La Roche, para comenzar las negociaciones. A esas horas, Jorge Bonnet entregó una propuesta a los bomberos que recogía los siguientes puntos: no aplicar el procedimiento del artículo 37 de la Ley 9/1987; mantener el acuerdo suscrito en enero de 2006; una propuesta de plus de productividad ligado al absentismo global del cuerpo, que ofrece 140 euros al mes si se cumplen los objetivos de descender el número de jornadas perdidas a 50 y, por último, no contratar personal eventual.

La contrapropuesta.- Con la oferta del Consorcio bajo el brazo, el comité de huelga volvió al parque de Tomé Cano a deliberar. Al llegar las 20:00 horas de la tarde del 5 de octubre, los huelguistas regresaron a la céntrica avenida capitalina a presentar su contraoferta. En ella se plantea: la necesidad de tener un nuevo acuerdo, ya que el actual está prorrogado, que contemple lo firmado en enero; la necesidad de aumentar los efectivos del Consorcio; no contratar personal eventual; incentivos de cara a la jubilación; modificación del régimen de turnos que entró en vigor el 1 de enero de 2006; el abono del plus de productividad, pero vinculado al absentismo individual, de 180 euros al mes.

Ante este panorama, el Consorcio no aceptó las condiciones argumentando que "el plus de productividad ligado al absentismo individual de 180 euros al mes incurriría en un gasto demasiado elevado para el Consorcio de bomberos".

A partir de este punto, las negociaciones han entrado en un punto muerto, y se han visto agravadas por el cruce de denuncias entre el organismo insular y los bomberos.