Las empresas canarias, nacionales y extranjeras, satisfechas con el I Foro

EL DÍA, S/ de Tenerife

La participación de empresas radicadas en Canarias, otras de ámbito nacional, e incluso extranjeras, resulta fundamental para el éxito del I Foro de Empleo Universitario de Santa Cruz de Tenerife que la Sociedad de Desarrollo de la Corporación capitalina organiza en el Recinto Ferial los próximos días 23 y 24 de noviembre, con el objetivo de tender puentes entre los estudiantes, diplomados y licenciados de la Universidad de La Laguna que buscan oportunidades de trabajo en el mercado laboral.

La participación empresarial y de instituciones públicas se aproxima ya a la treintena a día de hoy, lo que refleja el interés de empresarios y estudiantes universitarios por aprovechar este Foro para establecer nexos que sean de interés recíproco. Algunos altos ejecutivos de varias empresas que desarrollan sus actividades en Tenerife, en el resto del Archipiélago y en la Península y el extranjero, manifiestan sus puntos de vista en torno a este I Foro de Empleo Universitario que se celebra por primera vez en nuestra Comunidad autónoma por iniciativa del Ayuntamiento de Santa Cruz.

Jesús Alarcón Simarro, director de Recursos Humanos de Hospiten, Raquel Castillo, adjunta a la dirección regional de la empresa Adecco y Francisco Peláez Torres, jefe de Recursos Humanos de la refinería de Cepsa en Tenerife, coinciden en sus manifestaciones en la importancia de este encuentro entre empresas y universitarios, en la medida en que, del mismo, pueden derivarse contrataciones que redunden en beneficio de unas y de otros.

Ámbito sanitario

Jesús Alarcón Simarro, en su condición de director de Recursos Humanos de Hospiten, empresa canaria de acreditado prestigio dentro y fuera de nuestras fronteras, afirma que la iniciativa del I Foro de Empleo Universitario le parece muy "singular y maravillosa" y que su departamento va a "estar muy atento" a la hora de analizar los perfiles académicos y profesionales de los estudiantes universitarios, diplomados y licenciados que aporten sus respectivos currículos en la página web "www.foroempleosantacruz.com", al margen de que su empresa estará directamente representada en el escenario del foro, en el recinto ferial de Santa Cruz.

Preguntado sobre si Hospiten encuentra dificultades para contratar personal universitario de la ULL que guarde relación con el área médica y sanitaria, responde negativamente. Asegura que la plantilla de Hospiten, a finales de 2004, estaba compuesta por 2.400 personas y que el incremento de contratos, respecto del año anterior, supuso el ingreso en la empresa de 250 nuevos empleados en todos sus centros, incluidos los de Canarias. Alarcón Simarro reconoce que existen "ciertas dificultades" para contratar diplomados de enfermería, pero agrega que se trata de un problema "estacional", que suele darse en el período comprendido entre los meses de junio y septiembre, pero que, de todas las maneras, Hospiten no se ve aquejada por tales dificultades, porque dispone de una plantilla suficiente, acorde a las necesidades que presta la red de clínicas y destaca, muy especialmente, "el alto nivel de formación de todo su personal". Agregó que "durante el año 2004 firmamos un acuerdo de colaboración en materia de formación con el Colegio de Médicos de Santa Cruz de Tenerife que ha permitido el desarrollo de diferentes cursos de formación a lo largo del año. La calidad de nuestras prestaciones goza de todas las certificaciones, normas y estándares europeos y norteamericanos. Estas certificaciones abarcan a todas las áreas de nuestras clínicas: urgencias, consultas externas, hospitalización, quirófanos, UVI, laboratorios, mantenimiento, lencería o limpieza".

Trabajo temporal

Las empresas de trabajo temporal tuvieron muy mala prensa cuando desembarcaron en España. La mala imagen se debió a la existencia de algunos vacíos legales ya cubiertos y a la circunstancia de que sus actividades eran desconocidas por la población, al revés de lo que ocurría en la Unión Europea o en los Estados Unidos.

Raquel Castillo, adjunta a la dirección regional de la empresa Adecco, asegura que la situación "ha revertido por completo" porque, desde 1994, estas empresas están reconocidas como "proveedoras de personal a otras empresas clientes" y porque las tarifas que cobran a dichas empresas clientes no repercuten, para nada, en el salario del trabajador contratado, ni en las coberturas de su seguridad social. Raquel Castillo cree que "existe una convergencia real entre estas empresas, Gobierno y sindicatos que se aproxima al cien por cien en el respeto escrupuloso de los derechos de los trabajadores". Puntualiza que los trabajadores que facilitan a las empresas que los demandan se acogen, plenamente, a todos los derechos reconocidos por los convenios colectivos de las empresas receptoras de este personal.

Raquel Castillo muestra su "entusiasmo" con la celebración de este I Foro y precisa que Adecco recurre mucho a estudiantes universitarios porque, "frecuentemente", los perfiles de estos estudiantes y el "tiempo libre" de que disponen mientras cursan sus carreras, encajan a la perfección con las demandas de empleo de bastantes empresas que acuden a Adecco solicitando trabajadores.

Castillo también analizará con detenimiento cada uno de los currículos volcados por los universitarios en la web de este foro de empleo y, casi con total seguridad, encontrará candidatos cualificados para entrar en cuanto lo deseen en el mercado laboral.

Cepsa

Francisco Peláez Torres, jefe de Recursos Humanos de la Refinería de Cepsa en Tenerife, confirma la dilatada relación de colaboración que mantienen con la Universidad de La Laguna. Peláez agrega que tiene como objetivo la realización de prácticas de universitarios de la ULL en las instalaciones de la refinería, lo que derivaría en "una especial sinergia entre empresa y universitarios en prácticas, lo que permite al estudiante un primer acercamiento al mundo laboral y a la empresa, mantener el contacto con el perfil profesional del estudiante que está madurando en la Universidad".

El vínculo de la compañía con la ULL se refleja en que el 75% de los ingenieros, diplomados y licenciados que trabajan en la refinería son titulados de la ULL, lo que revela la confianza de Cepsa en la calidad de la formación recibida y el compromiso con la comunidad universitaria y su entorno.

Por otra parte, Cepsa goza de un reconocido prestigio en el proceso de formación continuada de sus trabajadores y colaboradores. Prueba de ello es que, en los últimos tres años, la media de formación por persona se eleva a 116 horas anuales, gracias a 77 acciones formativas de media que se impartieron durante el mismo período. Tan sólo en materia de seguridad, Cepsa ha invertido veinticinco mil horas de formación de todo su personal en los últimos dos años. Peláez Torres valora "muy positivamente" la celebración del I Foro de Empleo Universitario organizado por la Sociedad de Desarrollo, "porque la Universidad produce la cantera natural, o sea, el capital humano, que es el mayor activo reconocido por las empresas".

Asimismo, Francisco Peláez augura un éxito completo del Foro y desea que se repita en años sucesivos.