EL DÍA, S/C de Tenerife
La Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife) puso el acento ayer, en la reunión del Consejo Asesor del Presidente en materia de política económica y social, en la propuesta de "hacer un esfuerzo en consensuar con empresarios, sindicatos y Gobierno, medidas que fomenten o prioricen la contratación de residentes". Dejó claro que, de entrada, la apoya, pero que entiende que "dicha situación debe ser el resultado espontáneo de medidas que lo propicien, tales como la movilidad laboral y una mayor adecuación entre la oferta formativa y la cualificación requerida, no debiendo plantearse medidas que impliquen algún tipo de discriminación".
En este sentido, según señalaron sus representantes, convendría tener en cuenta las orientaciones que en materia de desarrollo de los recursos humanos, la educación, la formación y el aprendizaje permanente, se derivan de la 92 Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, "haciendo especial hincapié en la necesidad de que las instituciones públicas, en consulta con los interlocutores sociales, apoyen y faciliten la investigación en esta materia".
En particular, los empresarios tinerfeños propusieron insistir en las metodologías de aprendizaje y formación, incluida la utilización de tecnologías de la información y la comunicación; en la identificación, medición y previsión de las tendencias de la oferta y la demanda de competencias, así como de las cualificaciones en el mercado de trabajo; en el análisis de la eficacia y el impacto de las barreras que dificultan el acceso a la formación, y en la difusión de informes y documentación sobre políticas, encuestas y datos disponibles. En cualquier caso, advietieron, "no se puede perder la referencia al principio que inspira la aplicación de las políticas sociales y de empleo en el marco de la Unión Europea (UE), habiéndose identificado la aplicación de la Agenda de Política Social como un instrumento importante para alcanzar el objetivo estratégico (fijado en el Consejo Europeo de Lisboa) de convertir a la Unión en una economía competitiva y dinámica basada en el conocimiento, capaz de crecer económicamente de manera sostenible, con más y mejores puestos de trabajo y una mayor cohesión social. Para ello, enfatizaron, se ha de generar una dinámica de simplificación administrativa y comercial que permita gestionar de manera eficaz los diferentes procedimientos de toma de decisión, así como las diferentes actividades en materia de empleo y de política social, de modo que se pueda estructurar en dos grandes ámbitos de actuación. Por un lado, se ha de abordar de manera integrada el fomento del empleo y la solidaridad social, y por otro, apoyar el diálogo social, la realización de informes y estudios especiales en el ámbito social, así como apoyar la libre circulación de trabajadores, con la posibilidad de que se puedan asumir competencias en cuanto a la regulación de trabajadores extracomunitarios.
En general, se ha de insistir en cinco ámbitos de actuación como son el empleo; la protección e integración social; mejora del entorno y las condiciones de trabajo (incluida la salud y la seguridad laboral); aplicación efectiva del principio de no discriminación por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como integrar los beneficios de la diversidad. Y la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, y una mejor integración de la perspectiva de género en las diferentes políticas que se lleven a cabo a través de lo que podría pasar a denominarse Instituto Canario de Género.
En cuanto a la metodología a seguir, la CEOE recomendó que se refunda en un sólo documento el Plan de Dinamización Económica y del Empleo y Limitación del Sobrecrecimiento Poblacional y el Programa de Reactivación de la Economía Canaria.
Incentivos
La CEOE-Tenerife hizo hincapié, en la reunión con Adán Martín, en que gran parte de los instrumentos en los que se apoyan las medidas destinadas al fomento empresarial se basan en las ventajas derivadas del REF, de ahí "la importancia de garantizar la continuidad de dichos incentivos fiscales, y de asegurar el máximo nivel de fondos y ayudas recibidos de la Unión, en el marco de negociaciones en el que nos encontramos inmersos". Aconseja apostar más decididamente por el fomento del espíritu empresarial, como factor estratégico en la generación de empleo, en el crecimiento y en las inversiones, a través del conocimiento, la innovación y el dinamismo en los negocios. Si bien valora que el Gobierno insista en el apartado de la inversión pública e infraestructuras como factor clave para la reactivación económica, advierte de que considera "insuficiente la im-portancia concedida a las acciones relacionadas con la in- vestigación, el desarrollo y la innovación". Para la patronal tinerfeña, el Ejecutivo canario debe tomar como referente las medidas contempladas en el Plan Integrado Canario de I+D+i, fruto del diagnóstico realizado al sistema "ciencia-tecnología-empresa".
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